Como você pode saber se uma empresa é boa em gerenciar a diversidade?

A diversidade dentro de uma empresa pode ser vista pelo ambiente de trabalho e o convívio que cada pessoa tem com o outro, o modo que a empresa trabalha também é um fator decisivo, porem a empresa orienta a forma que seus membros deveriam trabalhar, e buscam o máximo aumentar o convívio entre seus membros.

Como as organizações podem lidar com o fenômeno da atração similar?

Dentro de uma empresa é muito comum que as pessoas formem um grupo de amigos para melhor desenvolvimento no trabalho, em uma empresa quando isso acontece acaba ajudando o desenvolvimento da empresa, pois todos estão trabalhando em equipe um ajudando o outro e com isso o trabalho acaba terminando mais rápido e as chances de dar errado são menores, pois foi desenvolvidos por todos da equipe, cada um vendo sua necessidade. A necessidade de um trabalhar com o outro torna para a empresa uma melhor convivência entre os funcionários, e um ambiente mais descontraído de trabalho.

Quais os beneficios de gerenciar efetivamente a diversidade?

Um dos benefícios é a gestão de pessoas que nas organizações vem conquistando um espaço significativo, considerando que o capital humano é o que move a empresa, a administração de conflitos no trabalho em equipe, a importância do feedback nas organizações, considerando a diversidade de perfis nas organizações. Ao transmitir para os gestores o quanto é importante o trabalho diversificado podera servir melhor a um mercado de clientes desejado.