Reflexão 2º Semestre: "Escolhas direcionam o destino das pessoas, empresas e nações"

Acredito piamente que a vida de cada um de nós é composta
por uma sucessão ininterrupta de escolhas.

Segundo Albert Einstein autor da frase "Temos o destino que 
merecemos. O nosso destino está de acordo com os nossos méritos."

Fazemos escolhas todo o tempo, desde as mais simples e automáticas 
ate as mais complexas, elaboradas e planejadas. Quanto mais 
maduros e consciente nos tornamos, melhores e mais acertadas 
são as nossas escolhas.
Escolhas que fazemos durante nossa vida nos direcionam
para o futuro que vamos ter sendo ele bom ou ruim, as 
nossas escolhas acabam sendo consequências do que fazemos 
e gostamos de fazer durante a vida.
Nascemos livres para escolhermos o futuro que vamos ter,
temos o livre arbítrio para escolher se vamos ou não
estudar, se vamos ou não cursar uma faculdade para ter uma
vida melhor, se vamos ou não beber, fumar, usar drogas,
ninguém faz nada porque é obrigado.
Deus deu ao homem o poder de escolha em todas as circunstancia.

Reflexão 2º Semestre: Seus colegas, seus amigos e sua família

Qual é a minha reputação na empresa?

Sou uma pessoa que realizo tarefas que me foram dadas nos prazos
corretos.

O que as pessoas mais comentam ao meu respeito?

As pessoas me acham uma pessoa esforçada, pois sempre que 
não sei algo ou não entendo procuro saber antes de fazer errado.

Reflexão 2º Semestre: "Você"

Procure determinar o que você mais aprecia em você mesmo.

O que eu mais aprecio em mim mesma seria capacidade de ser
comunicativa e fazer novas amizades.

O que você tem de mais especial?

Sou uma pessoa com valores que eu não
vendo nem por 1 milhão nem por mais, o que a minha familia
me ensinou é uma coisa que eu não troco.

Quais são seus dotes mais notáveis?

Aprendo as coisas com facilidade, porem sou ruim de decorar.

Como você pode saber se uma empresa é boa em gerenciar a diversidade?

A diversidade dentro de uma empresa pode ser vista pelo ambiente de trabalho e o convívio que cada pessoa tem com o outro, o modo que a empresa trabalha também é um fator decisivo, porem a empresa orienta a forma que seus membros deveriam trabalhar, e buscam o máximo aumentar o convívio entre seus membros.

Como as organizações podem lidar com o fenômeno da atração similar?

Dentro de uma empresa é muito comum que as pessoas formem um grupo de amigos para melhor desenvolvimento no trabalho, em uma empresa quando isso acontece acaba ajudando o desenvolvimento da empresa, pois todos estão trabalhando em equipe um ajudando o outro e com isso o trabalho acaba terminando mais rápido e as chances de dar errado são menores, pois foi desenvolvidos por todos da equipe, cada um vendo sua necessidade. A necessidade de um trabalhar com o outro torna para a empresa uma melhor convivência entre os funcionários, e um ambiente mais descontraído de trabalho.

Quais os beneficios de gerenciar efetivamente a diversidade?

Um dos benefícios é a gestão de pessoas que nas organizações vem conquistando um espaço significativo, considerando que o capital humano é o que move a empresa, a administração de conflitos no trabalho em equipe, a importância do feedback nas organizações, considerando a diversidade de perfis nas organizações. Ao transmitir para os gestores o quanto é importante o trabalho diversificado podera servir melhor a um mercado de clientes desejado.

O que você fará em caso de retrocesso?

Vou  replanejar minhas metas e meus objetivos, pois se aquilo que planejei não esta dando certo é porque talvez eu tenha planejado de forma que não será possível, e fazer novas escolhas para a minha vida.

Qual a recompensa pessoal que você adotará?

Minha maior recompensa pessoal acontecera no dia em que eu me sentir totalmente realizada, satisfeita com tudo aquilo que conquistei, olhando para traz e vendo que tudo valeu a pena.

Como e quando você medirá seu comportamento?

Avaliando os resultados  que já obtive e avaliando meu comportamento no dia-a-dia para que eu alcance o que estou planejando.

Como está seu Cronograma?

Não vou disser que da maneira que esperava, pois algumas coisas ainda não começaram a acontecer.
Mas acredito que ainda esse ano vou conseguir uma nova oportunidade que vai me ajudar a me desenvolver, para que minhas metas sejam alcançadas.

O que você faz para assegurar que vai persistir?

Tenho uma meta, um objetivo e a determinação de que um dia vou conseguir conquistar todos os meus objetivos e sonhos.

De quem você vai precisar?

Deus , fé e a vontade de crescer, acredito que sem isso você não é nada.

O que você fará para conseguir o que você quer?

Irei  me dedicar aos meus estudos, terminar a minha Faculdade, concluir meu curso de inglês que hoje em dia faz muita diferença no mercado de trabalho.

Irei encarar novos desafios, pois acredito que só tentando você consegue crescer.

E acredito que para realizar o meu sucesso pessoal, irá depender unicamente do meu sucesso profissional.

O que você quer?

Bom minhas metas envolvem minha vida profissional e pessoal.
Na minha vida profissional, pretendo ter um espaço no mercado de trabalho, onde me sinta bem e realizada profissionalmente.
Na minha vida pessoal, pretendo adquirir alguns bens materiais como uma casa e um carro.

As escolhas do presente determinam nosso futuro?

Com certeza são nossas escolhas do presentes que influenciam em nosso futuro, hoje estudamos e nos dedicamos muito para poder entrar no mercado de trabalho pois acreditamos que será um caminho para que o nosso futuro seja bom e tranquilo e que possamos desfrutar de tudo que abrimos mão de fazer no passado para estudar e conseguir o que acreditamos e sonhamos um dia.

3 motivos pelos quais os analistas simbolicos (prestadores de serviço) podem mudar o status quo

Status Quo: 

Significa estado atual, e é um termo em latim. O status quo está relacionado ao estado de fatos, situações e coisas, independente do momento. O termo status quo é geralmente acompanhado de outras palavras como manter, defender, mudar e etc.

Status quo é a condição, posição, das coisas, e não necessariamente significa coisas ruins, é um termo neutro, que pode ter qualquer sentido, positivo ou negativo.

Analistas simbólicos:

Formulado por REICH (1994), teve particular interesse porque é uma categoria que lança luz sobre a reflexão das relações entre educação, trabalho e cidadania. O conceito nos ajuda a entender a importância estratégica do conhecimento para a competitividade de uma nação, o conceito também nos ajuda a esboçar uma perspectiva de desenvolvimento profissional dos engenheiros, em grande parte identificados com a condição dos analistas simbólicos, ou seja, capazes de solucionar problemas, identificar oportunidades e promover vendas estratégicas.

Concluo, que os analistas simbólicos são toda uma nação.

Status Quo é a situação atual de fatos, situações entre outros.

Analisando melhor, como é que está o Status Quo do nosso País? Em questão de Educação, trabalho, cidadania? Os analistas simbólicos podem mudar esta situação através de coleta de dados de diversas áreas da empresa, o que faz com que tal profissional tenha uma visão geral ampla em relação ao que esta acontecendo.